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课程详情

痕迹识人，面试读心

讲师：王新宇 课程学时：1-2天
适合对象：需要从事招聘和面试工作的人员
咨询电话：15611251917
  • 课程概述
  • 课程目录

讲师简介

王新宇 职引网创始人兼CEO 十余年央企集团级人力资源管理工作经验

课程简介

本课程属于市场独家开发的内容，以王新宇老师所总结的痕迹理论为核心，以对人性的梳理为基准，分析痕迹形成的原因和识别方式，结合企业在选人时的三重匹配要求，帮助学员了解识别和判断人的方法。同时，课程中还会介绍对候选人进行提问的面试方法和技巧。本课程是近几年来市场好评度极高的培训内容。

课程现场

一．选人看什么

  • 1.职位分析
  • 2.团队分析
  • 3.企业文化分析
  • 4.求职动机

二．简历中的痕迹分析

  • 1.基本信息
  • 2.求职意向
  • 3.教育、培训背景
  • 4.工作经历
  • 5.社会实践
  • 6.所获奖项
  • 7.专业课程
  • 8.资质和证书
  • 9.自我评价
  • 10.爱好
  • 11.科研成果
  • 12.家庭成员
  • 13.薪酬期望
  • 14.其他痕迹
  • 15.简历筛选与分析的核心

三．面试技术—如何设计好问题

  • 1.结构化面试及使用要点
  • 2.行为面试法及使用要点
  • 3.情景模拟法及使用要点
  • 4.压力面试法及使用要点
  • 5.追问技巧

四．面试中的其它要点

  • 1.细心倾听
  • 2.树立良好的职业心态
  • 3.用好最后的环节—让对方提问

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